Le vertenze tra lavoratore e datore di lavoro,
note anche con il nome di denunce di controversia di lavoro, sono le iniziative
che i lavoratori possono intraprendere nel caso in cui i loro datori di l..
La conciliazione delle vertenze di lavoro
consiste nel tentativo di comporre una controversia di lavoro tra un lavoratore
e il suo datore di lavoro. Per raggiungere tale scopo, è possibile adire la
co..
La privacy del lavoratore è normata dalle Linee guida che
il Garante della Privacy ha emanato il 23 novembre del 2006 allo scopo di
fornire raccomandazioni e suggerimenti a proposito delle operazioni ..
L'assistenza nelle controversie di lavoro in fase conciliativa e
arbitrale tiene conto delle novità che sono state introdotte con il
cosiddetto Collegato lavoro, vale a dire la legge n. 183 del 4 nove..
Il whistleblowing è
l’azione di chi, in un’azienda pubblica o privata, rileva un pericolo, una
frode (reale o solo potenziale) o un qualunque altro rischio in grado di
danneggiare l’azienda stessa, gl..
La videosorveglianza
consiste generalmente nel vigilare un luogo o comunque un bene a distanza, tramite l'utilizzo di telecamere o di altri strumenti in grado di
trasmettere le immagini così acquisite..
L’articolo 18 è contenuto nella legge n. 300 del 1970, comunemente chiamata “Statuto dei Lavoratori” nella quale sono raccolte un insieme di norme “sulla tutela della libertà e dignità dei lavoratori,..
La conciliazione monocratica è un istituto nato con la cosiddetta Legge Biagi attuata con il decreto legislativo n. 124 del 23.4.2004.Pur essendo anch’esso uno strumento di risoluzione delle controver..
Il lavoro irregolare è qualsiasi tipo di rapporto di lavoro costituito in violazione di norme inderogabili o di ordine pubblico.
Se la violazione riguarda la costituzione del rapporto di lavoro, il c..
Il mobbing è un fenomeno che si concretizza in comportamenti reiterati, volontari e protratti nel tempo diretti dolosamente a isolare o espellere un dipendente mediante la menomazione della sua capaci..