Orario normale di lavoro

Per orario normale di lavoro si intende qualsiasi periodo in cui il lavoratore sia al lavoro, a disposizione del datore di lavoro e nell'esercizio della sua attività o delle sue funzioni.
La sua durata, fissata in 40 ore settimanali, è stabilita dall'articolo 3 del decreto legislativo 66 del 2003 in attuazione delle direttive 93/104/CE e 2000/34 CE.
Tuttavia, ai fini contrattuali i contratti collettivi possono stabilire una durata inferiore alle 40 ore o, anche, consentire una durata media riferita a un determinato periodo (orario multiperiodale).
L’orario di lavoro prestato oltre quello normale (o contrattuale) è considerato lavoro straordinario. 

Nel caso in cui l'orario contrattualmente consentito e adottato dall'azienda sia quello multiperiodale, ci si riferisce alla durata media delle prestazioni lavorative in un determinato periodo non superiore all'anno. Ciò dà luogo a prestazioni lavorative superiori o inferiori all'orario normale senza che ciò dia luogo a lavoro straordinario o ore di assenza, a condizione che la media in quel determinato periodo dell'anno sia pari alle 40 ore (o inferiore se previsto dal contratto applicato). Saranno le eventuali ore eccedenti tale media del periodo ad essere considerate ore di lavoro straordinario e, conseguentemente, trattate adeguatamente sotto l'aspetto retributivo.

E' possibile rivolgersi al consulente del lavoro.