Formazione sicurezza sul lavoro: definizione
La formazione per la sicurezza sul lavoro è un obbligo imposto dalla legge: in
particolare, l'accordo Stato / Regioni relativo alla formazione obbligatoria
dei lavoratori in tema di salute e sicurezza sul lavoro è entrato in vigore il
26 gennaio del 2012, e include le procedure che devono essere rispettate per
l'adempimento agli obblighi di formazione sulla base di quanto stabilito dal d.
lgs. n. 81 del 2008 all'art. 37. Tutti i lavoratori, pertanto, sono tenuti a
sottoposti a corsi di formazione, la cui entità e la cui durata variano a
seconda dei casi.
Come deve essere effettuata la formazione per la sicurezza sul
lavoro?
Il corso di formazione per
la sicurezza sul lavoro deve avere una durata di otto ore per le aziende a basso rischio, come per esempio i bar, i
negozi di vendita al dettaglio, i piccoli artigiani, i ristoranti, gli alberghi
e i bar: 4 ore devono essere dedicate alla formazione generale, valida per
tutti i settori, e 4 alla formazione specifica, che varia in funzione del
settore di appartenenza. Il corso deve avere una durata di dodici ore, invece,
per le aziende a medio rischio,
come per esempio quelle del settore agricolo o della pubblica amministrazione:
4 ore per la formazione generale e 8 per la formazione specifica. Per le aziende ad alto rischio, come per esempio quelle del
settore edile, il corso deve avere una durata di sedici ore: 4 per la
formazione generale e 12 per la formazione specifica.
1. Quali sono gli obblighi di legge da rispettare in materia di formazione per la sicurezza sul lavoro?
Tutte le aziende con lavoratori o con soci lavoratori sono
tenuti a rispettare l'obbligo di formazione,
che è facoltativa solo per i collaboratori familiari; devono essere sottoposti
a formazione, quindi, tutti i lavoratori, inclusi quelli assunti a tempo
indeterminato e quelli atipici. La formazione non riguarda i lavoratori per cui
il datore di lavoro sia in grado di dimostrare con documentazione adeguata di
averli già sottoposti a formazione nel rispetto del contratto di lavoro e delle norme in vigore per ciò che
concerne le modalità di svolgimento, i contenuti e la durata. I lavoratori già
in servizio che in precedenza non si sono sottoposti ad alcuna formazione è
obbligatorio procedere subito a un adeguamento della situazione; diverso è il
discorso per i neo assunti, i quali devono essere formati prima di iniziare a
lavorare o comunque nei 60 giorni successivi alla data di inizio del contratto.
2. La formazione per la sicurezza sul lavoro prevista nell'Accordo del 26 dicembre del 2012 esaurisce tutti gli obblighi previsti per i datori di lavoro?
No, in quanto tale accordo non include tutti gli obblighi di addestramento e
di formazione che sono previsti dal d. lgs. n. 81 del 2008 per i rischi
specifici, come quelli che derivano dall'uso di agenti chimici o di attrezzi
particolari, ma anche da vibrazioni, rumori, e così via. In questo ambito
rientrano anche le precauzioni che devono essere adottate in relazione
all'impiego dei dispositivi di protezione individuale e alla movimentazione
manuale dei carichi. Vi sono, poi, delle figure specifiche all'interno di
un'azienda che hanno bisogno di una formazione a parte: è il caso degli addetti
alla sicurezza, dei carrellisti, degli addetti al primo soccorso e dei
responsabili del servizio di prevenzione e protezione.
