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Project Management

del 21/06/2012
CHE COS'È?

Project Management: definizione

Con la definizione di project management si intende la gestione temporanea di una o più attività all’interno di un’azienda volte al raggiungimento di un obiettivo o ad assicurare la continuità del corretto sviluppo organizzativo, potenziando le competenze manageriali già presenti in azienda, e risolvendo momenti critici, sia negativi (riduzioni dell’organico, riposizionamenti economici, strategici o finanziari) sia positivi (situazioni di forte crescita, penetrazione di nuove aree di mercato, espansione commerciale Italia–estero).
Il project management può essere inteso anche come la gestione in outsourcing di progetti a professionisti di significativa esperienza, al fine di aumentarne la velocità di implementazione e messa a regime.

COME SI FA
Essere un project manager richiede competenza, flessibilità ed esperienza.
Per valutare la validità di un project manager si devono valutare le sue referenze presso aziende per le quali ha prestato servizio. 
Il project manager non è un semplice consulente. La differenza tra un consulente ed un  project manager è sostanziale: un consulente è un supporto teorico all'azienda, al contrario con il  project manager, le piccole e medie imprese possono avere a loro disposizione, per un arco di tempo definito utile allo sviluppo di uno specifico progetto, un manager con l'esperienza e la professionalità necessarie a superare i momenti di difficoltà.
Il project manager è un supporto pratico, in quanto lavora in azienda, per l'azienda, facendola crescere, innestando professionalità in tutti i suoi addetti.
Le caratteristiche proprie della figura del project manager si delineano nella spiccata professionalità ed esperienza rispetto all’approccio e risoluzione di problematiche di diversa natura, attitudine verso le attività di comunicazione, determinazione a raggiungere gli obiettivi stabiliti, forte capacità di leadership e project management.
Elemento chiave nella figura del project manager è la motivazione, valere a dire la volontà di ricercare in ogni incarico una nuova sfida, e lavorare unicamente per raggiungere gli obiettivi stabiliti, primo tra tutti il diventare “inutile” e mai difendere una posizione acquisita.

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