Conciliazione contrattuale

Si parla di conciliazione contrattuale con riferimento a quei metodi stragiudiziali di risoluzione delle controversie che le parti di un contratto prevedono espressamente nel contratto stesso tramite apposite clausole.
In particolare, possono inserirsi cluasole arbitrali, ossia quelle che richiamano la normativa dell'arbitrato come metodo di risoluzione della controaversia, oppure clausole di mediazione, e cioé quelle secondo le quali la lite viene demandata ad un mediatore civile/commerciale secondo il disposto del decreto legislativo n. 28/2010 e secondo il regolamento di un organismo di mediazione specificamente indicato.
La conciliazione contrattuale nei termini di cui sopra è spesso presente nei contratti collettivi nazionali dei vari settori lavorativi. In particolare, in dette materie la conciliazione viene demandata alle commissioni di conciliazione istituite presso le Direzioni Provinciali o Regionali del lavoro.
La conciliazione contattuale persegue lo scopo di una più rapida definizione delle controversie attraverso una semplificazione dei tempi e dei costi rispetto a quelle in ambito giudiziario.

In presenza di una clausola "conciliativa", quindi, prima di intraprendere la via giudiziaria al fine di tutelare i propri diritti, occorre definire stragiudizialmente la lite insorta circa il contratto facendo ricorso alla procedura espressamente concordata, arbitrato o mediazione che sia.

Privati, proprietari di immobili, amministratori di condominio, commercianti, artigiani, imprenditori ed in generale tutti quei soggetti che spesso fanno ricorso alla contrattazione.