CHE COS'È?
Superminimo collettivo: definizione
Il superminimo collettivo è una delle voci aggiuntive della busta paga.
L'erogazione del superminmo è stabilita in forza di accordi collettivi a livello aziendale e può essere indicata in busta paga con diverse denominazioni, quali ad es. "premio di produzione collettivo".
L'importo erogato varia in funzione degli accordi intercorsi con la parte datoriale.
COME SI FA
Per verificare l' erogazione da parte del datore di lavoro degli importi dovuti a titolo di superminimo collettivo sarà necessario prendere visione delle registrazioni apposte sul prospetto paga, controllare i conteggi effettuati verificando eventuali differenze fra quanto dovuto e quanto effettivamente percepito.
CHI
Per un controllo sulle buste paga è possibile rivolgersi agli appositi uffici delle Organizzazioni sindacali e qualora vengano rilevate differenze retributive, si deve ricorrere ad Avvocati specializzati in diritto del lavoro per procedere al recupero del credito.
FAQ
Cos'è il superminimo individuale?
Si tratta di una ulteriore voce del prospetto paga sotto la quale vengono erogate somme che derivano dalla contrattazione individuale con l'azienda
In che cosa consiste il superminimo assorbibile?
Si tratta del superminimo che può essere ridotto a discrezione dell'azienda in occasione di aumenti retributivi collettivi o a passaggi di categoria.L'assorbibilità del superminimo riguarda esclusivamente i superminimi individuali che non siano stati assegnati in funzione della particolare onerosità o difficoltà delle mensioni svolte.
Esiste un termine entro cui avanzare reclami per inesattezze in busta paga?
Per contestare al datore di lavoro eventuali inesattezze presenti nel prospetto paga c'è tempo sino ad un anno nell'eventualità di errori di calcolo, sino a tre per erronea interpretazione delle norme contrattuali e di legge.
