Sciopero

L’articolo 40 della Costituzione riconosce lo sciopero come un diritto del lavoratore. Il diritto allo sciopero è regolamentato esclusivamente nei servizi essenziali, negli impianti nucleari e non è previsto per militari e polizia. Essendo un diritto, lo sciopero non costituisce inadempimento contrattuale (equivale a dire che il licenziamento intimato al lavoratore che si è astenuto dalla prestazione causa sciopero non è legittimo).
Lo sciopero, essendo un’astensione dal lavoro finalizzata a modificare il comportamento di una delle controparti, può essere esercitato solo dai titolari di rapporto di lavoro subordinato. La serrata invece è il mezzo di autotutela degli imprenditori.

Lo sciopero viene esercitato legittimamente quando non lede i diritti della legislazione ordinaria. In base al criterio della proporzionalità, il danno subito dall’imprenditore corrisponde alla perdita di retribuzione dei lavoratori (durante la giornata di sciopero è sospeso il diritto alla retribuzione). Inoltre si hanno i seguenti effetti contrattuali:

• la festività cadente nel giorno di sciopero non viene retribuita;
• le ferie sono decurtate delle giornate di sciopero;
• le mensilità aggiuntive sono ridotte in misura proporzionale alle giornate di sciopero;
• il premio di produzione viene ridotto in misura proporzionale alle ore di sciopero.

Affinché l’astensione dal lavoro sia classificata come sciopero non è necessario che sia proclamata dalle associazioni sindacali, la loro iniziativa vale solo ai fini della rilevanza sociale del fenomeno.
Essendo lo sciopero un diritto, sono considerati legittimi anche i comportamenti strumentali come: propaganda tra i dipendenti, cortei interni e anche picchettaggio pacifico (un gruppo di lavoratori si posiziona davanti ai cancelli dello stabilimento per indurre i dissenzienti a non accedere al luogo di lavoro).

I soggetti coinvolti nella procedura sono:

• datore di lavoro
• lavoratori subordinati
• sindacati.