Retribuzione: una tantum

La retribuzione corrisposta nel mese in genere si riferisce alla prestazione effettuata nel mese stesso.
In taluni casi, tuttavia, il datore di lavoro può corrispondere delle somme che si riferiscono ai periodi di tempo precedenti.
Il caso più diffuso è costituito dall’erogazione di somme a titolo di una tantum, prevista dalla contrattazione collettiva a copertura dei periodi precedenti il rinnovo del contratto.

E’ previsto dal CCNL che l’una tantum non abbia effetti sugli altri elementi retributivi.
Il presupposto per la corresponsione dell'una tantum è che il lavoratore sia in forza alla data di stipulazione del nuovo contratto collettivo.
Altro caso in cui viene corrisposto un arretrato è quello in cui si verifica un errore materiale nella redazione della busta paga. Una volta accertato l’errore che comporta la corresponsione di una certa somma a favore del lavoratore, deve essere effettuato l’accredito della somma a decorrere dalla data in cui è sorto l’errore.