CHE COS'È?
Demansionamento: definizione
L'articolo 2103 codice civile rubricato come "Mansioni del lavoratore" definisce il termine demansionamento, stabilendo che il prestatore di lavoro deve essere adibito alle mansioni per le quali è stato assunto o a quelle corrispondenti alla categoria professionale che abbia successivamente acquisito ovvero a mansioni equivalenti alle ultime effettivamente svolte, senza alcuna diminuzione della retribuzione.
Il datore di lavoro può tenere in esercizio, nei confronti del dipendente e per esigenze dell'impresa, qualora non sia diversamente convenuto, il diritto di destinare il personale a mansioni diverse, a patto che le nuove mansioni siano di pari livello rispetto a quelle di assunzione e purché non comportino una diminuzione della retribuzione o un mutamento sostanziale della posizione.
Nel caso di assegnazione a mansioni di livello superiore il prestatore di lavoro ha diritto al corrispondente trattamento economico e l'assegnazione stessa assume carattere definitivo, ove la medesima non abbia avuto luogo per sostituzione di altro lavoratore assente con diritto alla conservazione del posto.
Altresì il prestatore di lavoro non può discrezionalmente essere trasferito da un'unità produttiva ad un'altra, se non per comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive.
COME SI FA
Il datore di lavoro che violi le disposizioni contenute all'articolo 2103 del codice civile ed adibisca un prestatore di lavoro a mansioni inferiori esercita un demansionamento.
Il prestatore di lavoro può agire in giudizio per chiedere la condanna del datore di lavoro alla reintegrazione nelle mansioni in precedenza svolte.
Il lavoratore demansionato può anche pretendere il risarcimento del danno che ha subito alla professionalità e all'immagine.
CHI
Il professionista che può fornire consulenza relativa alla determinazione di un demansionamento ed alla successiva richiesta giudiziale di reintegro nelle mansioni precedenti ed eventuale richiesta di risarcimento del danno è l'avvocato.
