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Tra poco la fine del modello co.co.co.

del 01/12/2014
di: la redazione
Tra poco la fine del modello co.co.co.
Il Jobs Act dovrebbe introdurre maggiori tutele per i lavoratori con l’abolizione delle co.co.co., collaborazioni escluse dalla disciplina del lavoro a progetto. Questo significa che l’assunzione tipo dovrà avvenire tramite un contratto di natura subordinata. Pensione, malattia, ferie, maternità, sciopero saranno diritti garantiti al lavoratore, di conseguenza. D’altra parte, però, il posto di lavoro sarà meno stabile a causa delle modifiche all’articolo 18 dello Statuto dei lavoratori. Anche se per chi perde il lavoro è prevista l’Aspi che per l’anno prossimo durerà dai 10 ai 16 mesi ed un eventuale periodo aggiuntivo previsto dai nuovi fondi di solidarietà. Ricordiamo che della riforma si conoscono solo i principi, alcuni non chiari, che una volta approvati in legge delega andranno declinati in decreti attuativi. Solo allora, afferma ItaliaOggi, si capiranno veramente le nuove disposizioni nella loro incisività. Per capire da quando, come e in che maniera, le co.co.co. verranno superate bisogna attendere allora i decreti attuativi. E’ dal tipo di rapporto di lavoro che dipende la misura dei contributi versati all’ente previdenziale per la futura pensione (per i lavoratori subordinati un terzo di quanto va in busta paga finisce nella pensione, il lavoratore ci mette il 9%, il resto lo paga il datore di lavoro).
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