Per i lavoratori impiegati con contratto di tipo subordinato a tempo pieno è possibile lo svolgimento di prestazioni di natura occasionale e accessoria? La questione è stata avanzata dal Consiglio Nazionale dell'Ordine dei Consulenti del Lavoro che ha sottoposto al Ministero del Lavoro un interpello in merito. Il Dicastero, dopo aver ricordato l'ambito di applicazione dell'istituto sotto il profilo oggettivo e soggettivo, ribadisce che la disposizione dell'art. 70 del D.Lgs. n. 276/2003 concernente la disciplina del rapporto di lavoro occasionale di tipo accessorio esclude la possibilità di utilizzare il sistema dei così detti voucher presso il datore di lavoro titolare del contratto a tempo parziale. In definitiva, il Ministero ritiene che i lavoratori con contratto di tipo subordinato a tempo pieno possano comunque svolgere prestazioni di natura occasionale fermi restando, per i lavoratori del pubblico impiego, i limiti di cui all’art. 53 del D.Lgs. n. 165/2001 già delineati dall'INPS con circ. n. 88/2009.
a cura della Redazione
