Il programma Garanzia Giovani è un'iniziativa il cui scopo è quello di favorire le possibilità occupazionali dei giovani, tramite la concessione di agevolazioni per le imprese che assumono. Vediamo in cosa consiste il bonus occupazionale, quali sono i requisiti da rispettare e l'importo riconosciuto alle aziende.
Garanzia Giovani: meno costo al lavoro
Il progetto Garanzia Giovani utilizza come mezzo per favorire le assunzioni il riconoscimento di un bonus volto a diminuire il costo del lavoro per l'azienda. Il progetto, iniziato nel 2014, proseguirà per tutto il 2016, con condizioni simili rispetto a quelle emerse negli scorsi anni. In particolare il bonus occupazionale viene riconosciuto, per le assunzioni effettuate nell'anno in corso, per i contratti a tempo indeterminato o determinato di durata non inferiore ai sei mesi. Sono inclusi anche i contratti a scopo di somministrazione, con durata minima di sei mesi come nel caso del contratto a tempo determinato.
Nel caso della somministrazione di lavoro il bonus occupazionale non è però riconosciuto nel caso in cui l'agenzia in questione usufruisca di ulteriori agevolazioni o aderisca ad altre iniziative simili all'interno del programma. Anche nel 2016 è stata confermata la possibilità di applicare il bonus ai contratti di apprendistato, che devono però necessariamente essere professionalizzanti.
A quanto ammonta il bonus occupazionale?
Sono tre i fattori che influenzano l'ammontare del bonus occupazionale: il periodo di occupazione, la tipologia di assunzione ed il profilo del giovane assunto.
In particolare gli importi sono individuati secondo i casi che seguono:
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1.500
euro per giovani dalla profilazione alta assunti con contratti a
tempo determinato di durata pari o superiore ai 6 mesi.
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2.000
euro per quelli dalla profilazione molto alta assunti con contratti a
tempo determinato di durata pari o superiore ai 6 mesi.
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3.000
euro per giovani dalla profilazione alta assunti con contratti a
tempo determinato di durata pari o superiore ai 12 mesi.
·
4.000
euro per quelli dalla profilazione molto alta assunti con contratti a
tempo determinato di durata pari o superiore ai 12 mesi.
·
Da
1.500 euro a 6.000 euro, in funzione della classe di profilazione del giovane,
per assunzioni a tempo indeterminato
Il bonus può essere utilizzato parallelamente ad altri tipi di incentivi per le assunzioni a patto che gli incentivi accumulati non superino per il 2016 il 50% dei costi salariali normalmente previsti per quel tipo di assunzione.
