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Fallimento e tutela dei diritti retributivi del lavoratore

del 19/02/2013

Fallimento e tutela dei diritti retributivi del lavoratore

Quando un datore di lavoro fallisce, il primo passo che il lavoratore creditore deve compiere per salvaguardare i propri diritti è la presentazione al giudice fallimentare di un ricorso per l'ammissione al passivo.

Con tale ricorso il lavoratore rivendica tutti i crediti vantati nei confronti del fallito e il giudice fallimentare deciderà sulla sussistenza e sull'ammontare degli stessi (l'insieme delle domande di ammissione al passivo andrà a formare lo stato passivo del fallimento).

I crediti nascenti dal rapporto di lavoro sono privilegiati rispetto ad altri e godono per questo di maggior tutela.

Può tuttavia accadere che il lavoratore non venga interamente soddisfatto dei suoi crediti: in tal caso può presentare domanda al Fondo di Garanzia dell'Inps che provvede al pagamento del trattamento di fine rapporto e delle ultime tre mensilità di retribuzione (se maturate nei dodici mesi precedenti la data di deposito della istanza di fallimento) in sostituzione del datore di lavoro insolvente e nella misura in cui risultano ammessi nello stato passivo della procedura concorsuale.

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