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Contratti di apprendistato: le agevolazioni di legge

del 17/12/2012

Contratti di apprendistato: le agevolazioni di legge

La circolare INPS 128 del 2/11/2012 ha riassunto i principali aspetti del contratto di apprendistato disciplinato dal T.U. 167/2011, soffermandosi sui profili contributivi.

L'INPS ha chiarito le istruzioni sugli incentivi previsti dalla legge di stabilità 2012 (art. 22 l.183/11) che aveva introdotto lo sgravio totale della contribuzione per i primi 3 anni di contratto, fino al 31.12.2016, con riferimento alle aziende fino ai 9 dipendenti (per quelli successivi al terzo anno, resta confermata l’aliquota del 10% fino a scadenza del contratto).

Per usufruire di questi benefici, il datore di lavoro dovrà presentare una dichiarazione che attesti il rispetto di tale requisito occupazionale, senza cui sarà tenuto a restituire le agevolazioni ricevute.

Quanto agli altri aspetti, la Riforma Fornero (L.92/12) ha introdotto un periodo di durata minima del contratto di apprendistato di 6 mesi (con eccezione per l’apprendistato stagionale); inoltre, dal 1/01/2013, il numero di apprendisti assunti dall’azienda o tramite agenzia interinale non potrà superare il rapporto 3/2 rispetto alle maestranze specializzate e qualificate in servizio, il 100% delle maestranze specializzate e qualificate in servizio per le aziende che occupano meno di 10 lavoratori, il numero di 3 per le aziende prive o con meno di 3 lavoratori qualificati o specializzati.

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