Cosa accade quando un lavoratore part-time fruisce della Legge 104?
Per sciogliere questo dubbio, la Suprema Corte ha preso come riferimento normativo la Direttiva 97/87/Ce sull’accordo quadro per il tempo parziale e ha sentenziato che anche il dipendente part-time ha diritto alla 104, basta ricalcolare i giorni in base al tempo di lavoro.
Legge 104 con part-time orizzontale: considerando una giornata lavorativa di 4 ore, restano i 3 giorni di permesso con un minore numero di ore, come accade per le ferie.
Legge 104 con part-time verticale: il lavoratore che lavora 4 giorni su 6 – oltre il 50% della settimana lavorativa – può usufruire di 3 giorni di permesso per assistere un famigliare, se l’impegno professionale copre un numero di giorni inferiore o solo alcuni periodi dell’anno, è necessario rimodulare i giorni di permesso 104 affinché siano proporzionati alle effettive ore di lavoro.
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