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Disoccupazione agli apprendisti

del 31/03/2010
di: di Daniele Cirioli
Disoccupazione agli apprendisti
Disoccupazione senza (ordinari) requisiti agli apprendisti. Per il riconoscimento delle 90 giornate di indennità, infatti, gli apprendisti non dovranno provare i requisiti generalmente richiesti di anzianità assicurativa e contribuzione «ds» (disoccupazione). Lo spiega, tra l'altro, l'Inps nella circolare n. 43 del 29 marzo.

Disoccupazione agli apprendisti. Il dl anticrisi (n. 185/2008) ha previsto, in via sperimentale per il triennio 2009/2011, anche in caso di licenziamento, l'accesso all'indennità ordinaria di disoccupazione non agricola con requisiti normali ai lavoratori con qualifica di apprendista posseduta alla data del 29 novembre 2008 (entrata in vigore del decreto legge) e con almeno tre mesi di servizio presso l'azienda che è interessata dal trattamento. Trattamento che potrà avere una durata massima di 90 giornate nell'intero periodo di vigenza del contratto di apprendistato, subordinatamente a un intervento integrativo, in misura pari almeno del 20% dell'indennità spettante, a carico degli enti bilaterali.

I chiarimenti. Nella circolare n. 43/2010 l'Inps spiega che, in caso in cui sussista l'intervento integrativo dell'ente bilaterale, l'apprendista licenziato può accedere alla disoccupazione e per il riconoscimento del beneficio non dovranno essere ricercati i requisiti assicurativi e contributivi generalmente necessari per la concessione dell'indennità di disoccupazione ordinaria non agricola con requisiti normali. Successivamente alla percezione della prestazione di disoccupazione, l'apprendista licenziato può accedere all'indennità di mobilità in deroga per la durata massima fissata dallo stesso decreto di concessione della mobilità. Per il riconoscimento di tale beneficio, andrà ricercato esclusivamente il requisito di anzianità aziendale di almeno 12 mesi di cui almeno 6 di lavoro effettivamente prestato.

Nel caso in cui manchi l'intervento integrativo dell'ente bilaterale, l'apprendista licenziato può accedere al trattamento di mobilità in deroga per la durata massima prevista dallo stesso decreto di concessione. Anche in questo caso, per il riconoscimento del beneficio, andrà ricercato solo il requisito dell'anzianità aziendale di almeno 12 mesi, di cui almeno 6 di lavoro effettivamente prestato.

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