Nel dettaglio, riguardano i seguenti casi: disoccupati ultracinquantenni, titolari d'indennità di disoccupazione non agricola con requisiti normali; prosecuzione del rapporto di lavoro con dipendenti già in forza con almeno 35 anni di anzianità contributiva, per i quali siano scaduti determinati incentivi connessi alla condizione di disoccupato; assunzione a tempo pieno e indeterminato di disoccupati di ogni età titolari d'indennità di disoccupazione non agricola con requisiti normali o del trattamento speciale di disoccupazione edile.