È ammessa la trasformazione del rapporto di lavoro a tempo
pieno su accordo delle parti.
La legge di Stabilità 2012 ha eliminato l’obbligo
di convalida della trasformazione presso la DPL.
In caso di assunzione di
personale a tempo parziale il datore è tenuto a darne tempestiva informazione
al personale già dipendente con rapporto full time, occupato in unità
produttive site nello stesso Comune e a prendere in considerazione le eventuali
richieste di trasformazione; unico caso in cui ha l’obbligo di accordare la
trasformazione è quello del lavoratore affetto da patologie oncologiche.