E’ detassabile qualsiasi forma di lavoro straordinario, a patto che l'azienda certifichi che abbia determinato un incremento della produttività. Tale attestazione è valido anche se l'impresa fornisce una dichiarazione in cui viene detto che la prestazione ha determinato un risultato che ha portato a conseguire più competitività e redditività riferite al proprio andamento economico, dunque sganciate da logiche prettamente finanziarie. In buona sostanza, sono quindi detassabili le prestazioni di lavoro supplementare o reso in base a clausole elastiche. La precisazione successiva alla diffusione della risoluzione n. 83/E/2010 viene dall’agenzia delle Entrate e dal ministero del Lavoro con nota protocollo n. 2010/134950.
a cura della Redazione