Superminimo individuale

Il superminimo individuale è ciò che viene normalmente definito “aumento di merito” o “ad personam”.
Tale voce di retribuzione, aggiuntiva rispetto ai minimi previsti dalla contrattazione collettiva, entra a far parte a tutti gli effetti della retribuzione oraria e mensile del dipendente comprese le retribuzioni differite (13^, 14^ mensilità, Trattamento di Fine Rapporto eccetera), nonché nella paga oraria su cui si calcola la maggiorazione per lavoro straordinario, notturno, festivo, eccetera.
Va da sé che trattandosi di una voce di retribuzione, come tale è assoggettabile a contribuzione e imposte.

Assorbibilità o meno di tale elemento di retribuzione
Questo è un tema fondamentale rispetto alla voce retributiva superminimo individuale. Di norma il superminimo è assorbibile da aumenti retributivi sorti in occasione di rinnovi contrattuali. In altri termini risulta possibile e lecito – la giurisprudenza maggioritaria lo conferma – che l’importo del superminimo si riduca o si annulli per effetto di aumenti previsti da un rinnovo contrattuale o, anche, in occasione di passaggio del lavoratore a categoria superiore.
Rispetto alla regola generale sopraccitata vi sono delle eccezioni.
Non è assorbibile quando:  

• ciò è stabilito in maniera inconfutabile da una clausola espressa nel contratto individuale o, anche, pur in assenza di una specifica pattuizione risulti da comportamenti concludenti;
• quando la non assorbibilità dell’aumento contrattuale sia stabilita dalla contrattazione collettiva;
• quando le parti hanno voluto attribuire al superminimo la natura di compenso speciale collegato a meriti particolari o alla speciale qualità o ad una maggiore onerosità delle mansioni svolte. 

In questi casi tale importo è immodificabile e irriducibile?
No. Siccome si tratta di un "diritto disponibile", la giurisprudenza ammette la possibilità che un accordo individuale tra le parti possa determinare la riduzione o, anche, la sua completa eliminazione.

Va concordata tra datore di lavoro e lavoratore in sede di assunzione, ma può anche nascere successivamente quale aumento di merito richiesto dal dipendente e/o concesso dal datore di lavoro.

Ad evitare che possa essere assorbita da futuri aumenti è opportuno che all'atto della sua pattuizione venga espressamente prevista come "non assorbibile".

Il professionista a cui rivolgersi per l'atto di pattuizione è il consulente del lavoro.